セカンドでは以下の職場環境等要件に取り組んでいます
■入職促進に向けた取組
3.他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
4.職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力向上の取組の実施
■資質の向上やキャリアアップに向けた支援
5.働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
6.研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
8.上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
■両立支援・多様な働き方の推進
9.子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
10.職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
11.有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（付与日数のうち50％以上を目標として取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
12.有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
13.障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
■腰痛を含む心身の健康管理
14.業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
17.事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
■生産性向上のための取組
18.現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
19.5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
20.業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
21.業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
23.業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場
合は、間接支援業務に従事する者の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う。
■やりがい・働きがいの醸成
25.ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
26.地域社会への参加・包容（インクルージョン）の推進のため、モチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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